亮點黔西南訊 近日，貴州電網(wǎng)公司命名第一批班組文化示范點，黔西南州安龍供電局龍廣供電所成為興義供電局2個由公司命名的第一批班組文化示范點之一。

    安龍供電局在龍廣供電所班組文化建設(shè)中，以提高班組效能為導(dǎo)向，以創(chuàng)建友愛家園、成長家園、活力家園和網(wǎng)絡(luò)e園這一主題為載體，傾力打造獨具自身特色“班組LOVE文化”，推進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理方式的有機(jī)結(jié)合，給力示范供電所建設(shè)。

   “LOVE”是以英文單詞第一個字母的大寫組合而成，每一字母分別代表著班組文化的主題之一。一是友愛家園（liking簡稱L）：供電所定期舉辦“幸福餐會”、“月度生日會”和“領(lǐng)導(dǎo)家訪日”等活動，增進(jìn)同事情誼、營造溫馨氛圍、強(qiáng)化員工歸屬，讓員工充分感受到組織的關(guān)愛；二是成長家園（oneself簡稱O）：在示范供電所建設(shè)中，始終關(guān)重員工的成長，注重發(fā)揮人的能動作用，主要通過開展“手拉手”培訓(xùn)、“以賽促學(xué)”、開好 “晨會”與“經(jīng)驗分享會”等措施，全力提升員工的業(yè)務(wù)技能，幫助員工快速成長，為示范供電所建設(shè)提供智力支持和人才保障；三是活力之家（vigour簡稱V）：經(jīng)常性地組織開展喜聞樂見的文體活動，激發(fā)員工活躍性，不斷增進(jìn)班組成員之間的了解和信任，通過建設(shè)活動園地，大力宣傳企業(yè)文化，展示員工風(fēng)采，并進(jìn)一步推動民主管理，提高員工工作的積極性和主動性，展現(xiàn)員工的創(chuàng)造性和活力之家的良好氛圍；四是網(wǎng)絡(luò)e園（effective簡稱E）：積極推動信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在供電所基礎(chǔ)管理中的應(yīng)用，努力打造“信息化示范供電所”，班組安全文化滲入供電所工作的每一環(huán)節(jié)，采用安全控制“十步法”管理系統(tǒng)，從十個步驟規(guī)范搶修工作的流程，實現(xiàn)了配網(wǎng)搶修作業(yè)的安全；每天的電費管理，采用以匯代存的方式，并采取K3資金跟蹤系統(tǒng)與建行POS機(jī)相結(jié)合運用的辦法，對電費資金實施過程管理，規(guī)避了資金管理中的風(fēng)險；供電所充分運用網(wǎng)絡(luò)陣地，高舉“強(qiáng)化安全基礎(chǔ)  推動安全發(fā)展”的安全活動主題，大力弘揚(yáng)安全文化，切實增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識和風(fēng)險意識。

    安龍供電局通過“四園”班組文化建設(shè)，努力創(chuàng)建服務(wù)貼心、管理用心、安全放心、系統(tǒng)省心、隊伍安心、環(huán)境舒心的規(guī)范化供電所，成績突出，效果顯著，成為公司命名的第一批班組文化示范點之一。(秦禮霖報道)