亮點(diǎn)黔西南訊 1月6日，筆者走訪黔西南州安龍供電局人力資源部、創(chuàng)先辦等辦公室，但見干部員工都在做認(rèn)認(rèn)真真做報(bào)表、填寫記錄或整理手中資料，工作緊張有序，忙而不亂，朝著既定的目標(biāo)穩(wěn)步、高效地推進(jìn)。這是該局狠抓勞動(dòng)紀(jì)律，積極落實(shí)《安龍供電局勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的結(jié)果。

    安龍供電局切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力創(chuàng)造好的工作成績(jī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，制定了《安龍供電局勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》，并經(jīng)五屆八次職工代表大會(huì)審議、通過(guò)，于2014年元月1日正式執(zhí)行。

   《安龍供電局勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》共五章，分別規(guī)范規(guī)定員工考勤、員工請(qǐng)假及待遇、請(qǐng)假手續(xù)、加班、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等內(nèi)容，實(shí)行嚴(yán)格的上下班作息制度，采用電子打卡機(jī)進(jìn)行記錄，因故不能刷卡（采集指紋）的員工必須到人力資源簽到，因工作需要外出等原因，必須辦理派工單或免責(zé)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并報(bào)人力資源部備案。

   “自從我局實(shí)行新的勞動(dòng)紀(jì)律管理后，從統(tǒng)計(jì)報(bào)表上看，遲到、早退大幅度減少，曠工沒有了，外出工作也按規(guī)定填寫派工單，病假、事假、公休假請(qǐng)假也很規(guī)范了。在上班期間，不再有人干私活、串崗、玩游戲等現(xiàn)象，大家都在崗位上規(guī)規(guī)矩矩地做好分內(nèi)的工作……”人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的王婭萍深有感慨地說(shuō)。

    談到勞動(dòng)紀(jì)律，辦公室副主任、創(chuàng)先辦副主任張啟倫最為踴躍：“不依規(guī)矩，不成方圓。單位管理靠制度，新年伊始執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律后，明顯的變化就是干部員工能夠按時(shí)上下班，工作負(fù)責(zé)，做事認(rèn)真，呈現(xiàn)出大家團(tuán)結(jié)互助、你追我趕的這樣一種良好的氛圍”。

    為了不折不扣執(zhí)行好勞動(dòng)紀(jì)律，安龍供電局強(qiáng)調(diào)：各部門要加強(qiáng)對(duì)《安龍供電局勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)帶好頭，以身作則；歸口管理部門要做好溝通和服務(wù)；要切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律管控，剛性執(zhí)行制度，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、公告考勤情況和嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲等規(guī)定。