制定《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化方案》，明確每月常委會、各機關黨支部學習主題；開展全州紀檢監(jiān)察系統“當好黨內政治生態(tài)‘護林員’ 以新面貌新氣象迎接十九大”主題教育活動，全州各級紀檢監(jiān)察干部圍繞如何當好護林員展開大討論，撰寫心得體會，進行黨性體檢，努力學做“啄木鳥”，當好“護林員”；全面運用網上學習系統，建設學習型組織，通過線上線下結合，講學結合，內外結合，大力倡導言必行、行必果、果必效的風氣。全州984名紀檢監(jiān)察干部通過網上學習，實現學后留痕、效果可考，3月3日啟動學習平臺，干部平均學習時長18.87小時；5月20日開展以講促學活動以來，平均學習時長增長到167.47小時，有效解決以形式主義對待學習問題，干部隊伍素質大大提高。

推行縣(市、區(qū))分管執(zhí)紀審查工作副書記異地交流任職，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責職能。制定《黔西南州關于部分縣紀委分管執(zhí)紀審查副書記異地交流工作方案》，對興仁縣、晴隆縣、望謨縣、義龍新區(qū)4縣區(qū)分管執(zhí)紀審查副書記進行異地交流任職。從委局機關選派2名副科級干部到縣、區(qū)掛職，重點分管執(zhí)紀審查工作。讓干部在推進地方執(zhí)紀審查工作的具體實踐中培養(yǎng)鍛煉;民主推進考察9名科級干部，讓能干事、干成事的干部想有盼頭、干有奔頭。從縣鄉(xiāng)選拔34名優(yōu)秀年輕干部到州紀委掛職和參與專項工作，不繼提升干部業(yè)務素質，拓寬工作視野。嚴把干部的入口關，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的，堅決不予選調。今年對2名遴選人員從專業(yè)素質和工作經歷等情況認真進行了綜合分析研判，作出不予遴選決定。

收錄全州三年查辦案件2642件，建立紀檢監(jiān)察機關“案件信息數據庫”，制定《黨員及國家工作人員酒后違法駕駛給予黨政紀處分參照表》，提供檢索、比對、參照，杜絕自由裁量權，讓量紀更加準確。印發(fā)《執(zhí)紀審查工作程序（試行）》，從問題線索處置、初步核實、立案審查等方面明確24項流程，審批表12張，實現執(zhí)紀審查痕跡化管理；印發(fā)《關于進一步規(guī)范執(zhí)紀審查相關工作的通知》，規(guī)范違紀信息發(fā)布權限和方式，明確“四種方式”談話地點；制定和完善《黔西南州紀律審查工作中各部門職責》《州紀委紀律審查服務中心工作流程》等相關制度，規(guī)范全州執(zhí)紀審查工作，強化審批程序,將權利關進制度籠子。堅持打鐵還需自身硬，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督，主動對接審計部門對委局進行審計，修訂完善財務制度、采購制度，制定違紀資金管理程序，防范內部風險，樹立打鐵還需自身硬的形象。對反映紀檢監(jiān)察干部問題的信訪舉報不遮掩、不護短，以果斷態(tài)度清理門戶。今年來，全州紀檢監(jiān)察機關處置涉及紀檢干部問題線索48件，采取組織措施處理24件，立案調查11人，黨紀處分7人。

（王學軍 萬新文）

責編：盧生龍