亮點黔西南訊 為做好2014年公務員（參公人員）、事業(yè)單位人員、工勤人員年度考核工作，全面、客觀、公正地評價其履行崗位職責情況，興義市桔山街道從“三嚴格”入手，扎實開展年度考核。

一是嚴格工作程序。街道黨工委及時成立考核小組，制定實施方案，組織被考核人進行個人總結(jié)。在民主評議、分管領(lǐng)導評鑒、考核小組審核、優(yōu)秀等次人員公示和結(jié)果反饋等程序完成后，再將考核結(jié)果報上級審核備案。

二是嚴格考核標準。堅持年度考核與平時考核、定性考核與定量考核、領(lǐng)導評價與群眾評價相結(jié)合的原則，對“德、能、勤、績、廉”五方面要素進行綜合評價，堅決避免“走過場”，確�？己私Y(jié)果真實可信。

三是嚴格結(jié)果運用�？己私Y(jié)果將及時反饋給相關(guān)部門及個人，并按規(guī)定將考核結(jié)果與晉升、獎懲、培訓、聘任、辭退以及工資晉升掛鉤。 （董蓉 報道）