亮點黔西南訊 自黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，興義市在做好規(guī)定動作的同時，注重制度創(chuàng)新，不搞一刀，鼓勵各單位結(jié)合實際，以制度創(chuàng)新為突破口，解決突出問題，保證教育實踐活動取得實實在在的效果。

“領(lǐng)導干部們在臺上曬工作、比工作、述工作，我們在下面打分當‘考官’，這樣下評上的做法在我們單位還是第一次，大家都覺得這樣做很好、很有效。”興義市安監(jiān)局職工李和武說。在興義市安監(jiān)局“曬、比、述、評”會議上，全體職工當起了考官，對領(lǐng)導干部的曬比述評情況進行現(xiàn)場匿名評價打分，黨員領(lǐng)導的得分情況還將在一定范圍內(nèi)進行公示，并作為評優(yōu)評模和推薦提拔任用的重要依據(jù)。據(jù)安監(jiān)局黨組負責同志介紹，通過大家客觀公正的評價，真實地反映了黨員領(lǐng)導干部的工作成績和工作作風，讓領(lǐng)導干部大話不敢講、假話不能講、空話不好講，從根本上促進了黨員領(lǐng)導干部作風的轉(zhuǎn)變。

“雖然有的細則還在完善之中，但現(xiàn)在已經(jīng)按照新的考核辦法來要求和管理干部職工，大家的工作狀態(tài)有了明顯改善。”南盤江鎮(zhèn)有關(guān)同志如是介紹。為加強和規(guī)范干部管理，獎勤罰懶，治惰促勤，改進作風，南盤江鎮(zhèn)黨委政府研究出臺了《興義市南盤江鎮(zhèn)工作人員日�？冃Э己斯芾韺嵤┺k法(試行)》，對干部職工思想作風、日常工作任務完成情況、工作紀律與廉政建設等方面實行量化考核，創(chuàng)造性地采取季度考核與年終考核相結(jié)合的方式，實行一季度一評分一考核，年底以年內(nèi)四個季度考核結(jié)果匯總計算年度綜合考核結(jié)果。季度考核評分低于70分者，責令其整改，整改時限為三個月，對連續(xù)整改幾次都不合格者將停發(fā)其工資報酬并報有關(guān)部門處理。一季度一考評的方式彌補了以往一年只有一次年終考核的不足，對于部分干部職工作風方面存在的問題，在季度考核中可以及時發(fā)現(xiàn)，及時整改。

“現(xiàn)在好多了，沒到下班時間，誰也不敢離崗了。”倉更鎮(zhèn)黨政辦的工作人員這樣感慨道。為讓黨的群眾路線教育實踐活動從一開始就動真格、出實效，倉更鎮(zhèn)圍繞轉(zhuǎn)變作風、密切黨群干群關(guān)系，別出心裁地出臺了“下午6點簽到制度”：全鎮(zhèn)干部職工在每個工作日的下午6點必須到黨政辦公室簽到，無故不簽者一律按曠工處理。“下午六點簽到，這樣的考勤制度彌補了以往考勤制度的諸多不足，一是防止部分干部職工在六點以前開溜，保證全鎮(zhèn)干部職工在6點下班以前都在崗，老百姓有什么困難都可以隨時找到我們；二是簽到制度提醒大家第二天還要上班，下班后也不能放得太松；三是以考勤制度的革新向大家傳遞一個明確的信號：我們將以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，教育整治一批工作不積極、態(tài)度不端正、作風不硬朗的干部職工，讓投機取巧者沒有機會，讓南郭先生沒有市場。”倉更鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導這樣介紹。

在興義市像倉更鎮(zhèn)這樣，以制度創(chuàng)新為抓手、以革新精神開展黨的群眾路線教育實踐活動的單位還有很多。自教育實踐活動開展以來，興義市各單位紛紛將教育實踐活動與本部門、本單位各項事業(yè)緊密結(jié)合起來，突出實踐特色，注重制度創(chuàng)新，將解決問題與制度創(chuàng)新結(jié)合起來，建立健全長效性機制，推動工作的制度化、規(guī)范化，鞏固和擴大工作成果，確保干部受教育、發(fā)展上水平、群眾得實惠。