亮點黔西南訊 興義市針對農村新形勢對村級班子要求不斷提高的實際，采取“查、尋、建、督”四步工作法，狠抓村級組織換屆工作，選優(yōu)配強村級組織帶頭人。

提前“查”

確保村級組織配備有方向。為全面了解和掌握全市村（社區(qū)）干部隊伍現狀，調查和研究村干部在小康社會建設中發(fā)揮作用情況，2012年10月20日至11月30日，市委常委、組織部部長張鴻恩同志帶隊，從市委組織部和市委黨建辦抽調人員分成兩個組，采取走訪摸排、問卷調查和座談討論等多種方式，對全市村干部隊伍發(fā)揮作用情況進行了專題調研。本次調研摸清了全市188個村（社區(qū)）的基本情況，找準村級班子積極發(fā)揮作用遇到的瓶頸問題，全面分析了當前全市各村需要配備什么樣的班子，為村（社區(qū)）兩委換屆指明了方向。

平時“尋”

確保村級組織后備力量充足。興義市將功夫下在平時，采取“選、培、管”，狠抓村級后備干部隊伍建設。一是優(yōu)選人才。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年年初將各村40周歲以下，高中專以上學歷的農村致富能手、回鄉(xiāng)轉業(yè)軍人等優(yōu)秀人才進行登記造冊，建立后備干部信息庫；二是精心培養(yǎng)。采取組織后備干部參加集中培訓和參與駐村工作等理論與實踐結合的方式提高村級后備干部的綜合業(yè)務水平；三是嚴格管理。采取平時考察，群眾評議、年終述職等方式對后備干部進行考察，考察結果作為選優(yōu)汰劣的依據。目前全市共建立了912名后備干部信息庫，舉辦后備干部培訓80余次。

及時“建”

確保村級組織換屆有序開展。及時成立了以市委副書記袁金富為組長，市委常委、市紀委書記、市委常委、市委組織部部長等領導為副組長的興義市第九屆村（社區(qū)）“兩委”選舉工作領導小組，為工作的開展提供了堅強保障。領導小組下設綜合組、信訪穩(wěn)控組、宣傳報道組、換屆選舉指導組，全方位為選舉工作保駕護航。同時分別在26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立村（居）民委員會換屆選舉工作指導小組，抽調專人集中辦公，負責組織實施好該轄區(qū)村（居）民委員會的換屆選舉工作，做到工作指導全覆蓋，有效地確保了村級組織換屆選舉工作有序開展。

經常“督”

確保村級組織換屆風清氣正。建立村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作聯系點，實行市“四大家”領導班子成員分包責任制，每人聯系包干一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），負責對所包干鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作進行動態(tài)指導監(jiān)督。同時專門成立5個指導組，采取聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等方式，定期不定期對各村換屆準備情況、換屆進展情況、嚴肅換屆紀律情況進行督查。在換屆選舉的全階段嚴密關注和有效防止村（居）民委員會換屆選舉中的違法、違紀事件，確保換屆選舉工作風清氣正。