亮點(diǎn)黔西南訊  為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，貫徹落實(shí)中央、省、州、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾和“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定，貫徹落實(shí)整頓干部“五風(fēng)”規(guī)定，規(guī)范干部職工行為，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，興義市人口計(jì)生局近日出臺(tái)了《興義市人口和計(jì)劃生育局工作紀(jì)律考勤制度》。

    該制度規(guī)定局機(jī)關(guān)建立嚴(yán)格的考勤登記，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)值周制度；實(shí)行實(shí)行上下班指紋打卡制度；嚴(yán)格請(qǐng)假制度和會(huì)議紀(jì)律制度。并對(duì)考勤結(jié)果運(yùn)用作了明確規(guī)定，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工的考勤匯總結(jié)果，計(jì)算每人的出勤率，出勤率與本人當(dāng)年獎(jiǎng)懲、評(píng)先、評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核、年度考核掛鉤。遲到、早退一次扣工資20元，曠工一天扣工資100元。當(dāng)年連續(xù)曠工10天以上（含10天）或累計(jì)曠工超過(guò)15天（含15天），當(dāng)年考核定為不稱職或不合格等次，病、事假累計(jì)超過(guò)半年的不參加年度考核，不享受當(dāng)年績(jī)效目標(biāo)責(zé)任狀獎(jiǎng)金。若因違反干部工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定被通報(bào)一次的干部職工不享受當(dāng)年績(jī)效目標(biāo)責(zé)任狀獎(jiǎng)金；被通報(bào)兩次以上（含兩次）的干部職工當(dāng)年年度考核定為不稱職或不合格等次，不享受當(dāng)年績(jī)效目標(biāo)責(zé)任狀獎(jiǎng)金。（李杰  報(bào)道）