亮點黔西南訊 望謨縣高起點定位人才發(fā)展，高標準研究人才政策，高規(guī)格搭建組織機構，全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化環(huán)境攬人才，多措并舉育人才，不拘一格用人才，給高校畢業(yè)生施展才華搭建平臺，為決戰(zhàn)脫貧攻堅，決勝同步小康提供了強有力的人才保障。

 

定點“一站式”，勠力同心聚人才。不斷完善人才引進服務體系建設，改“等鳳來巢”為一條龍服務的“引鳳筑巢”，優(yōu)先補齊社會經(jīng)濟發(fā)展人才缺口，綜合引進高層次、高精尖人才。望謨縣圍繞大扶貧、大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游、現(xiàn)代山地特色高效農(nóng)業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)、新型建筑建材業(yè)、電子商務、金融業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)實施高層次及緊缺急需專業(yè)人才三大引才計劃，著眼整體帶動、統(tǒng)籌開發(fā)、協(xié)調(diào)發(fā)展，先后出臺《望謨縣引進人才管理暫行辦法》、《望謨縣專業(yè)技術人才考核辦法（試行）》、《望謨縣專業(yè)技術人才津貼、獎勵辦法（試行）》等人才管理和激勵辦法，年均投入不少于150萬元的人才專項經(jīng)費，為建設高素質(zhì)人才隊伍奠定了堅實基礎。2015年來，全縣發(fā)放高層次人才津貼169.71萬元，對引進的碩士研究生給予一次性購房及生活補貼3萬元。2016年，望謨縣共引進各類人才碩士研究生8人，其他急需緊缺人才35人，教育衛(wèi)生人才31名。

 

繃緊“一根弦”，廣開窗口招人才。堅持“開窗口、把關口”，加大人才引進關口審核監(jiān)督力度，繃緊人才識別“高壓線”，謹防走“后門”、任人唯親等“燈下黑”現(xiàn)象。實施“望謨籍人才”回流計劃，設立“大學生就學扶助計劃”、“返鄉(xiāng)服務窗口”等，引進992名省內(nèi)外望謨籍大學生及優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)發(fā)展。積極參與第一屆至第四屆中國貴州人才博覽會、望謨縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展展等活動，2013年以來，全縣共引進各類人才238名，其中高層次人才和緊缺急需人才占85%，2015、2016兩年人才引進數(shù)量比2013、2014兩年提高53%，2016年引進高層人才是前三年四倍。

 

下好“一盤棋”， 服務到位留人才。通盤考慮人才隊伍建設，扎實推進三項人才培養(yǎng)重點工程，全面落實好百千萬人才培訓計劃，相繼部署實施干部人才遞進分批分類培養(yǎng)、“甲秀之光”人才推薦培養(yǎng)及特色農(nóng)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、公共服務業(yè)、農(nóng)村實用人才等“五大人才”系列培養(yǎng)計劃，大規(guī)模培訓各類人才上萬人次。同時，建成功能完善、教育教學條件完備的黨校教育基地，縣熱作專家工作室1個。僅2016年就培訓各類體制內(nèi)人才8857人次，組織高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓203人次，幫助大學生完成就業(yè)920人。投入20000余萬元實施國家、省、州級科技項目37個。持續(xù)培養(yǎng)后備人才、重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領軍人才、杰出青年科技人才36人，2名專業(yè)人才入選“黔西南州優(yōu)秀科技人才”。

 

(劉繼澤報道）