亮點(diǎn)黔西南訊 近日，筆者從普安縣委組織部了解到全縣工作日志復(fù)印件收集工作正在進(jìn)行。目前，已收到該縣縣級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）第一書(shū)記和主任助理、被召回管理干部等領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志復(fù)印件300余份。

據(jù)了解，普安縣為促進(jìn)干部高效履職，出臺(tái)了《普安縣干部工作日志管理規(guī)定（試行）》，統(tǒng)一由縣委辦、縣委組織部發(fā)放專(zhuān)用的記錄本，對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部采取實(shí)行分類(lèi)上報(bào)、分級(jí)管理的方式，要求干部堅(jiān)持實(shí)事求是、言簡(jiǎn)意賅、突出重點(diǎn)的原則，記錄每天的工作內(nèi)容和任務(wù)、工作落實(shí)情況、重要事項(xiàng)等，并要求每月的5日前上報(bào)上月的工作記錄復(fù)印件，每個(gè)季度由縣委組織部匯編成冊(cè)后歸檔備查。

該縣把工作日志管理作為干部管理重要方式，以工作記錄為主要載體，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部的工作記錄的查核列入干部考察、年終目標(biāo)績(jī)效考核、年度考核、評(píng)先選優(yōu)等的重要內(nèi)容。對(duì)不認(rèn)真進(jìn)行工作記錄，工作記錄不實(shí)，不按規(guī)定上交工作記錄的，按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重，分別采取約談、召回管理等組織處理。通過(guò)抓日志管理，提高了全縣干部的工作積極性，促進(jìn)了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率，為普安發(fā)展增強(qiáng)了強(qiáng)有力的內(nèi)生動(dòng)力。（黃倫報(bào)道）