黨風(fēng)廉政建設(shè)重在預(yù)防，為完善預(yù)防體系建設(shè)，整體推進反腐倡廉各項工作，普安縣結(jié)合自身實際，建立健全了八個方面的制度，促進了干部監(jiān)督管理的規(guī)范化和制度化，筑牢預(yù)防腐敗的“防火墻”。

    一是建立了年度會議制度，構(gòu)筑“陽光防火墻”。每年必須召開年度反腐倡廉工作情況通報會和紀委全會暨政府廉政工作會議，就黨風(fēng)廉政和反腐敗工作進行總結(jié)、通報和安排部署，參會人員擴大至村“兩委”黨員干部，將反腐倡廉工作公開置于“陽光”下，接受各界監(jiān)督。

    二是健全完善了廉政承諾制度，構(gòu)筑“責(zé)任防火墻”。由縣委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，在年度民主生活會上，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須認真查找廉政風(fēng)險點，根據(jù)自身情況作出書面廉政承諾，明確廉政責(zé)任，主動接受監(jiān)督。上半年共簽署廉政承諾書286份。

    三是建立了廉政手機信息制度，構(gòu)筑“信息防火墻”。在關(guān)鍵敏感期間、節(jié)假日向各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政信息，提醒廣大黨員干部繃緊廉政之弦，將覆蓋范圍擴展到了普通干部職工、廣大人民群眾，動員全社會支持和參與反腐倡廉工作，目前共發(fā)送手機短信3萬余條（次）。

    四是完善了函詢制度，構(gòu)筑“透明防火墻”。凡是對群眾有舉報和反應(yīng)的各類事項，涉及的干部必須在15日內(nèi)實事求是作出相關(guān)情況書面說明，對存在問題的及時采取措施，促進監(jiān)督透明化。

    五是完善了打招呼制度，構(gòu)筑“防腐防火墻”。以教育挽救干部為出發(fā)點，注重教育和保護干部，通過談心談話、誡勉談話、函詢等方式，對有苗頭、有傾向性的，采取提前打招呼，限期匯報自查自改情況，并對其跟蹤監(jiān)督，預(yù)防干部違法違紀。上半年同下級黨政主要負責(zé)人談話共16人（次）、誡勉談話16人（次）、開展任前廉政談話156人（次）。

    六是完善了對新任用干部的廉政教育培訓(xùn)制度，構(gòu)筑“心靈防火墻”。將新任干部廉政教育培訓(xùn)范圍從科級干部擴大到農(nóng)村基層干部，采取“看、聽、思、說、行”“五位一體”模式，在培訓(xùn)內(nèi)容上安排參觀反腐基地、觀看警示教育片，邀請紀檢、司法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，學(xué)員交流發(fā)言、撰寫培訓(xùn)心得等方式，從思想認識上打牢防腐拒變基礎(chǔ)。今年以來共開展反腐倡廉教育培訓(xùn)62次，培訓(xùn)人次達1987人(次)。

    七是完善了警示教育制度，構(gòu)筑“預(yù)警防火墻”。每年開展警示教育活動，除組織參觀、舉辦展覽、召開警示教育大會等活動外，還開展警示教育進黨校、上媒體活動，把反腐倡廉警示教育納入黨校對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容，加大在縣電視臺、政府門戶網(wǎng)站的警示宣傳力度，結(jié)合實際編印了《反腐倡廉典型案例警示教育讀本》�？h法院“反腐倡廉警示教育基地”和“反腐倡廉法紀教育基地”自2009年建成以來， 共接待參觀人員10000余人，開展教育座談會35次。上半年縣委黨校對4期600名黨員干部開展了警示教育培訓(xùn)。

    八是實行干部任用廉政“一票否決”制度，夯實“承重防火墻”。堅持“廉潔關(guān)不過，一律不提拔使用、不評先表彰”的原則，對干部提拔、轉(zhuǎn)重和交流過程中進行廉政鑒定，有違反廉政紀律的一律不提拔使用，對問題反映較多的暫時不予研究考察。上半年共辦理征求意見93人（次），有效防止干部帶病提拔的現(xiàn)象發(fā)生。