亮點黔西南訊 8月5日，筆者從中共晴隆縣委組織部獲悉，在接到州委組織部《黔西南州科級干部交流輪崗工作實施方案》后，為統(tǒng)籌做好全州干部交流輪崗工作，切實加強對科級干部的培養(yǎng)和鍛煉，促進干部成長，同時解決干部人崗相適，避免“人才扎堆”或“人才匱乏”等問題。晴隆縣委組織部在第一時間下發(fā)通知，緊急抓好干部交流輪崗工作。據(jù)悉，組織部的通知明確了本次干部交流輪崗需要做好的推薦工作。

劃定了推薦對象范圍。推薦對象范圍為全縣鄉(xiāng)科級領導干部。

明確了推薦職位。推薦職位為推薦科級干部到各縣（市）、義龍試驗區(qū)直屬部門任職，按照《縣（市）、義龍試驗區(qū)直屬部門擬接收交流干部崗位需求情況表》所列崗位進行定向推薦。推薦的科級干部在任職試用期間的，到新崗位后繼續(xù)執(zhí)行試用期，時間累計滿一年后辦理考察轉正手續(xù)；按照平級交流方式進行，不進行提拔交流。

明確了推薦方式。推薦方式分別為單位推薦和自薦兩種。自薦是指個人自薦，經黨組（黨委）研究確定的方式產生；單位推薦是指由單位黨組（黨委）對本單位科級干部進行綜合比選，研究確定推薦人選。

釋明了材料準備。需填寫《縣（市）、義龍試驗區(qū)直屬部門交流任職崗位意向表》，并附被推薦人選或自薦人的主要表現(xiàn)材料說明兩樣材料。（劉華盛報道）