亮點黔西南訊 為進一步加強干部教育管理，鞏固教育實踐活動成果，大力整治干部“慵、懶、散、慢、浮”等問題，真正讓那些“懶政惰政”和“為官不為”的干部無處遁形，打造“為民務實清廉”的干部隊伍，近日，黔西南州冊亨縣八渡鎮(zhèn)采取多項舉措，深入推進干部召回管理工作。

一是深刻領會文件精神，真正把干部召回管理工作落到實處。自冊亨縣開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作以來，八渡鎮(zhèn)就及時安排部署，傳達學習貫徹縣委《冊亨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》及相關文件精神，認真貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策，大力整治干部“庸、懶、散、慢、浮、腐”等問題，深入推進“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責”主題實踐活動，有效調動干部職工的工作積極性，增強工作責任心，以更加嚴歷的態(tài)度對待素質能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責不適應，不勝任現(xiàn)職的干部，實行召回管理，確實將八渡鎮(zhèn)黨委政府建設成一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。

二是周密部署，明確責任。為進一步強化不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作，形成從嚴管理干部的長效化、常態(tài)化工作機制，八渡鎮(zhèn)成立不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作領導小組、聯(lián)席會議制度及領導小組辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調全鎮(zhèn)干部召回管理的各項工作，研究討論對召回干部的教育轉化有關事宜、確定被召回干部的處置措施等等，以更加嚴謹?shù)膽B(tài)度確保召回工作抓實抓出成效，用制度管權管事管人，為召回不勝任現(xiàn)職干部提供保障。同時要求領導小組成員在工作過程中要注意方式方法，做好談心談話工作，在提出的召回建議、意見時，應當事實清楚、理由充分、程序規(guī)范、手續(xù)完備，上報前，應當在一定范圍內進行公示，確保干部召回管理工作公平、公正、公開的進行。

三是科學制定方案。為切實落實好縣委干部召回管理要求，八渡鎮(zhèn)根據《中共冊亨縣委關于印發(fā)<冊亨縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法>的通知》文件精神，制訂下發(fā)了《八渡鎮(zhèn)不勝任現(xiàn)職干部召回管理實施細則（試行）》，詳細列入了各種不勝任現(xiàn)職干部的情況，并在全體干部職工會議上進行了宣傳學習，切實將文件精神傳達到每一位干部職工，督促干部職工充分認識不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的重要意義，營造出“比學趕超、力爭上游”的工作氛圍，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感對待今后的工作。

截止目前，八渡鎮(zhèn)已開展了三次干部召回管理工作，對4名干部進行了召回管理，并進行集中教育，其中2名為副科級領導干部，2名為一般干部，干部勤政廉政取得明顯好轉。（羅傳美 葉文虎 報道）